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探訪青島市救生協會 自掏30萬一年救下8條命

來源:
2012-09-03

    都說“三百六十行,行行出狀元”,但各行各業出的不僅有精英人才,還有不同的協會組織。在青島,有蔬菜協會、馬術協會、飛鏢協會、魔術協會……數量近300個。這么多協會,它們究竟是干啥的?在行里發揮著什么作用?近日,記者探訪了多家協會,為您揭秘島城的“協會風云 ”,還原它們的生存現狀。今天 ,我們揭秘的是一個公益性組織——青島市救生協會。

  A 成立1年,建起5支救生隊

  在眾多行業協會中,青島救生協會應該是很年輕的一個,它成立只有短短一年的時間。為了解它的生存現狀,8月30日,記者來到救生協會。在市北區一棟居民樓內,一套約90平方米的房屋,就是救生協會的辦公場所。從樓外面看去,它沒有什么顯著的標識,如果不是有人來接,外人很難知曉這是個協會的所在地。而會長王超和他的9名職員就在這個相對簡易的地方,維持著協會的運轉。

  “2011年6月份,青島市救生協會正式成立,但真正開始運轉是在當年的8月。”會長王超是發起成立救生協會的人,在經過一系列嚴格審批后,終于在市民政局備案,成為行業協會的一名新成員。“我以前在北京做公益,時間長達10年,總覺得青島這個城市有山有海,景色迷人的同時,也時常發生溺亡、遇險事故。為此 ,我便想著成立救生協會,為社會做點事情。”

  談起救生協會成立的初衷,年過五旬的王超覺得公益是最核心的。“自從協會成立后,我們已經成立了 5支救援隊,包括4支戶外救援隊和 1支海浪救生隊,共60人左右。隊員來自青島的各行各業,有教師、醫生、律師、公務員、學生等,經過我們協會的培訓,他們都拿到了國家認證的救生員資格證書。”

  B 上山下海,8條人命被救起

  王超說,救生協會成立一年時間里,他們組織過多次救生演練,也上山下海救過人。“青島是個有山有海的旅游城市,嶗山、海岸線每年吸引很多游客,但是,在欣賞美景的同時,也經常發生遇險事故。山上有迷路的,海里有溺水的,協會的救生隊也多次進行救援。”

  王超告訴記者,在成立了高山救援隊后,他們便在嶗山腳下留了聯系方式,以便于市民、游客遇險時,能找到給予幫助的人。

  而這也的確發揮了作用,過去一年時間里,救援隊接到過2起求助電話,而救援隊也成功救出2名游客。“因為山腳下有電話,只要有人撥打求助,我們的救援隊便很快趕到現場。隊員們都是自己帶著救生裝備,每次都有15個人左右上山搜救。”

  王超說,因為山上地形復雜,每次上去救援,時間都得三四個小時,而且隊員們受皮外傷是常事兒。

  比起上山救人,海水浴場救起的人更多一些 ,一年時間里,共有6名陌生人被救生隊員救起,而僅石老人浴場就有4人獲救。“夏季是溺水事故的高發期,我們的救生隊員也會不定期在海岸線巡視,這幾起救生,都是隊員碰上的,而最終我們救起了落水者。”

  C 高薪留人,協會職員月薪3000元

  在救生協會面積不大的辦公場所內,有一間屋子被當成了工作人員的辦公室,王超告訴記者,協會的工作人員有9名,一些譬如組織培訓、編寫救生畫冊之類的工作,就由他們來完成。王超坦言,作為一個非營利性的組織,人才是協會發展面臨的一大難題,而為了留住這些人,他只能采取高薪留人的辦法,確保他們不因待遇問題而離開。

  “從協會本身的意義說,它不是一個營利性的組織,我國社團登記管理條例也明確規定‘社會團體不得從事營利性經營活動’,我們救生協會也不例外。正是因為它不像企業等單位,在協會工作的員工,待遇肯定差一些。”王超告訴記者,他所招募的9名職員,都非常年輕,其中有的還是他專門從北京請過來的。

  “我曾在北京干過10年公益,為了在青島把救生協會做大,也專門邀請當時的同事,過來予以協助。他們懂行,而且業務能力出眾,是協會不可或缺的左膀右臂。”王超說,為了讓這些員工能踏實地為協會發展工作,他至少每月給開3000元的薪水,“這樣的待遇在青島也不算低的了”。王超知道,如果沒有高薪水的保證,協會都會面臨人才緊缺的問題。

責任編輯: sunny
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